终身从业者的晚年庄严

  2024年5月29日，石家庄井陉县一个寒酸的宅院里，61岁的冯爱文正翻捡着路人丢掉的旧衣物。他的衣兜里揣着一份《自愿转为企业员工养老稳妥申请书》，上面盖着鲜红的社保局公章。

  “我工作了34年，从1989年到现在三次签合同，社保也是单位给缴的。2024年4月说退休，忽然要我转为灵敏工作参保，否则就停发养老金。”冯爱文指着泛黄的劳作合同和缴费记载，声响哆嗦。他的妻子三年前病逝，医疗欠款没有还清，现在连根本生活都得靠子女接济。

  根据《河北省机关事业单位聘任人员根本养老稳妥暂行办法》（冀劳社〔2003〕42号），他自2012年起以“机关事业编外人员”身份参保，每月工资条里的养老稳妥扣款与缴费基数彻底匹配。

  井陉县人社局称，根据2014年《河北省完善员工根本养老稳妥方针定见》（冀政函〔2014〕88号），非在编人员必定参加企业养老稳妥。2020年石家庄市社保中心更清晰：2022年10月起暂停“入错门”人员退休批阅，并要求“分批转入企业稳妥”。

  冯爱文等人参保时，当地履行的文件答应机关事业编外人员参保；十年后忽然以新文件要求“纠正”，却未供给过渡补偿计划。

  2024年10月17日，井陉县税务局会议室，社保局负责人对十多名接近退休的编外人员说：“不免除劳作合同，不签劳务差遣协议，养老稳妥联系转不了，连退休资历都没有。”

  要害对立：社保局以“合规”为名强制转保，税务局以“无预算”为由回绝补偿，而方针制定者一直未给出前史遗留问题的解决计划。

  北京京楼律师事务所付贵元律师指出：“方针溯及既往调整参保方法，违背‘法不溯及既往’准则。2012-2022年间冯爱文的机关事业参保行为合法有用，强行转保损害其既得权益。”

  -劳作权益：用人单位单独免除合同，未提早30日告诉且拒付补偿，违背《劳作合同法》第40条；

  - 河北省某地级市相似“编外转保胶葛”触及超千人，2023年劳作仲裁量同比激增300%；

  - 全国约有120万编外人员养老稳妥归属存在争议，触及资金缺口超400亿元。

  方针履行缝隙：井陉县社保局内部《请示》显现，因县财务严重，优先处理接近退休人员以“躲避舆情”，却无视前史补偿职责。

  -支撑点：2012-2020年间，国家从未对“编外人员参加机关事业稳妥”出具禁止性文件。

  -争议焦点：税务局单独解约是否构成“客观情况严重改变”，是否付出代告诉金及经济补偿金。

  -典型事例：山东某市经过媒体曝光，迫使政府建立“编外人员养老补偿专项资金”；

  -行动指南：搜集参保文件、缴费凭据、单位交流记载，联合其他员工构成维权团。

  这不是个例。2020年以来，山东、河南等地均呈现“编外人员被逼转保”。

  若您或家人曾遭受相似社保胶葛，请私信供给阅历，优异事例将归入后续报导，推进方针优化。

  站在井陉县社保局锈迹斑斑的院墙前，听见另一位70岁白叟对工作人员嘶吼：“我卖豆腐供孩子上大学，你们现在把我养老钱玩消失？！”

  结语：当方针成为压垮贡献者的最终一根稻草，咱们应该的不仅是法令条款的博弈，更是对“终身从业者的晚年庄严”的准则性敬畏。回来搜狐，检查更加多